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多年来我们成功的完成了各种委托任务，为各类机构和学院（校）成功招募了数百名外教和外籍专业人员。
如果您没有招募外教的经验，或者不想把时间和精力花费在这些具体事物上，可以直接委托我们招募，可保证素质，按时到位。
如果您具备聘用外籍人员的条件，能够为外教或外籍人员提供合法的工作居留手续，希望在节省经费的同时又获得稳定的外教或外籍专业人员，请和我们联系。
我们能做到：
- 保证素质：按委托单位的要求保证候选人员素质
- 提供保用：保证外籍人员的服务期
- 保证到位：按指定时间指定地点到位
- 提供培训：为外籍人员提供上岗培训，为中方涉外管理者提供培训
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成功案例 |
外教上岗培训
由于文化差异，很多单位聘用外教后发现并不能起到应有的效果，如老外很难管理，老外固执难以沟通，老外的教学效果不好。很多单位甚至抱怨花钱买罪受。
我们总结多年涉外经验，在征集了几十名外教本人和单位意见的基础上，形成了一套行之有效的上岗培训方案，目前已由我会的FLAME项目小组负责实施。
培训周期：4-8小时
对象：新来工作的外教、及需要培训的外教。
培训老师：有丰富在华教学经验，并获得雇主高度评价的西方外教担任。
2006年度讲师：Kait（美国波士顿大学）
FLAME培训的重点放在训练外教在适应中国教育体制的前提下，调整自己以尽快融入当地社会，并发挥应有作用的技巧。与TEFL师资培训不同，在本培训中TEFL教学技巧只是其中一小部分。
培训要点：
1、中国学校的管理运作体制，当地的习俗，如何克服文化差异。
2、中国人的思维特点。
3、如何与中方教师、中方管理者共事。
4、如何组织课堂及课外活动。
5、如何与中国学生沟通。
6、运用现有的教学设施因地制宜地实施教学计划。
7、如何解决日常工作、生活中可能产生的矛盾。
8、自己的方法与中方有冲突时的解决方案。
9、日常的中文用语。
10、在中国工作、生活的注意事项及一些小技巧。
11、十项外教应避免做的事情。
12、十项鼓励外教做的事情。
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